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日语招聘  文化和礼仪

近年来,随着经济的发展,越来越多的日企进入中国。并大部门日企日益重视对本土文化人才的培养,又为很多人进入日企带来工作机会,日企尤其重视企业文化和礼仪。你清楚这些日语招聘时的文化和礼仪吗?

面试礼仪:面试时,着装方面自不必说,相信大家都比较重视。日本人注重素质,从一个简单的开关门动作就可以看出一个人的素质是高是低。如果面试时,门是关着的,一般只需敲两到三声,如果敲四声或以上,就会给面试官留下不够稳重,急性子的印象。如果门是开的,出于礼貌也要敲门示意自己是否可以进去。要等门内的人说“请进”才可以进去??攀?,要注意几个顺序。首先,门把手在右侧时用左手开,把手在左侧时用右手开;其次,开门要轻,不要弄出很大的声响;最后,关门时要和开门一样,握住把手后把门关上。

站姿礼仪:好的站姿会给人留下很好的第一印象,背部挺直的站姿会给人一种很精神的感觉,所以想给对方留下好的印象,一定要注意自己的背部。

走路礼仪:日本上班族走路其实都很风风火火,但是如果你是在面试的话,可千万不要表现出这种精神面貌。面试房间很小的话,面试官自然不会注意你的走路姿势,但是如果面试房间很大,从门到椅子有一段距离的话,你就需要注意你的走路姿势了。步伐要轻快,给人以轻松向上有活力的感觉。手要自然摆动,不要因为紧张而过分僵硬或同边。

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